Här kan du enkelt beställa våra populära guider och några av våra paketerade konsulttjänster till förmånliga priser. Guiderna får du tillgång till direkt efter beställning.
Våra guider och tjänster inom lönekartläggning är särskilt aktuella nu. Varför? Klicka på knappen nedan!
Efter mer än 20 års arbete med lönekartläggning har vi lösningar på de flesta vanliga och ovanliga problem.
Vi vet hur man lever upp till lagens krav - vad lagen säger, vad lagstiftningen syftar till och vad DO:s granskningar visar.
Vi vet vilka förslag på förändringar som finns när det gäller transparensdirektivet och vad de innebär för dig som arbetsgivare.
Vi arbetar även med lönestrategier, lönestrukturer och lönepolicyer och ser gärna lönekartläggningen som ett sätt att hitta brister och höja kvaliteten i lönesättningen i stort.
Beställ någon av våra guider och testa om det är något för dig. Eller boka in en timmes expertstöd innan du köper någon av våra konsulttjänster.
Du får pengarna tillbaka om du inte är nöjd!
Den nuvarande lönekartläggningen blir basen i de nya reglerna om transparens i lönesättningen, enligt förslaget från regeringens utredare.
Diskrimineringslagen kommer också att kompletteras med krav på nya rapporter och på mer öppenhet kring lönesättningen.
Kraven på insyn och samverkan ökar och bevisbördan (för att lönerna är jämställda) hamnar i större utsträckning på arbetsgivaren. DO föreslås samtidigt få ett utvidgat ansvar.
Det finns alltså all anledning att ta kontroll över lönesättningen och att ta lönekartläggningen på ännu större allvar framöver. Vi hjälper gärna till!
EU-direktivet om transparens i lönesättningen ska vara infört i alla EU-länder 2026.
Den här guiden tar dig igenom alla moment i en lönekartläggning från ax till limpa. Vi beskriver de vanligaste problemen och ger dig tips om hur du kan lösa dem. Du får veta vad lagen säger, men också vilka de vanligaste missförstånden är och var de största tidstjuvarna finns. Vare sig du vill bli en bättre lönekartläggare själv eller vässa din kompetens som beställare av tjänster inom lönekartläggning, är det här guiden för dig.
Det här är guiden ger dig grundläggande insikter i vad en lönekartläggning är och om de olika moment som ingår. Den ger en bakgrund till lagens olika krav och beskriver syftet med de obligatoriska inslagen i en lönekartläggning. Sammantaget ger den dig de baskunskaper du behöver för att kunna fatta beslut om hur du går vidare och vad du kan behöver hjälp med.
I den här guiden får du veta hur du kan genomföra arbetsvärderingen på ett betydligt enklare sätt än det traditionella – ett sätt som dessutom stämmer bättre med moderna metoder och system för lönestruktur och lönejämförelser.
Det krävs en del eftertanke, men också kunskaper om syftet med lagens krav på arbetsvärdering för att få till en nivåindelning som är anpassad till era befattningar och som samtidigt håller för en korrekt lönekartläggning. Vi guidar dig så att det blir rätt.
Arbetsvärdering genom faktoranalys är den helt dominerande metoden för arbetsvärdering. Rätt utförd är den också den som stämmer bäst med Diskrimineringslagens syfte med lönekartläggning. De flesta system för lönekartläggning som innehåller stöd för arbetsvärdering baserar det stödet på faktoranalys.
En här guiden är en redigerad version av den guide som tagits fram av skaparna till systemet ”lönelots” som fortfarande finns fritt tillgängligt på Lönelotsarnas webbsida.
Den här guiden ger dig förståelse för vilka slags diagram och tabeller som är till hjälp vid en lönekartläggning. Du får veta allt du behöver för att kunna ta fram relevanta underlag helt på egen hand, utan hjälp av något system. Du kan också använda guiden till att bättre förstå och kunna tolka de diagram och tabeller du får fram i ett lönekartläggnings-system.
Över 20 års arbete med lönekartläggning i företag och organisationer i alla branscher och storlekar, har gjort det tydligt var de flesta stöter på problem med sin lönekartläggning. I den här guiden har vi samlat tre vanliga problem som vi vet att det kan vara svårt att få hjälp med på annat håll: till exempel från systemleverantörerna eller på DO:s webbplats.
Det gäller ”grupper” med en person, tolkning av diagram och medelvärden och vilka förklaringar till löneskillnader som tillräckligt välgrundade.
I den här guiden beskriver vi hur man kan tänka kring dessa problem och och ger exempel på hur andra har löst dem.
En vanlig kritik från DO i samband med granskningar av lönekartläggningar är att dokumentationen är ofullständig. Det är ett onödigt misstag att göra eftersom Diskrimineringslagen är tydlig med vad som ska ingå i dokumentationen av en lönekartläggning.
Med den här guiden får du inte bara tillgång till en komplett mall, du får också tydliga exempel hur du kan skriva. Den tjänar också som en påminnelse om vad som ska ingå i en lönekartläggning.
Observera att systemleverantörernas automatiskt genererade rapporter inte är detsamma som en fullständig dokumentation i lagens mening, vad de än har lovat.
Om du vill vara säker på att få full insikt i alla delar av lönekartläggningen kan du beställa alla våra guider på en gång. Det är inte bara lättare än att göra flera olika beställningar, du får också en rabatt jämfört med att köpa dem en och en.
Allecti HR har sammanlagt sju olika guider som ger dig både överblick och kunskaper på detaljnivå. Sammantaget innehåller de allt du behöver för att antingen genomföra en lönekartläggning helt på egen hand eller ställa rätt krav på en extern konsult.
Lönekartlägggningen kommer att få en ökad betydelse när direktivet om lönetransparens implementeras i svensk lag 2026. Vi hjälper dig att kvalitetssäkra din lönekartläggning utifrån nuvarande och kommande lagstiftning. Vi vet var de flesta arbetsgivare får kritik av DO nu och vilka krav som stärks i det nya lagförslaget.
Vi har också stor erfarenhet av hur man kommer till rätta med brister i lönekartläggningen och hur man löser de flesta vanliga (och en del ovanliga) problem som vi gärna delar med oss av efter genomförd granskning.
Bli en bättre och effektivare lönekartläggare med stöd av en erfaren expert. Tjänsten innebär att du får tillgång till alla våra guider och dokument och en timmes expertstöd. Du bestämmer vad du vill att den timmen handlar om. Passa på att ställa alla frågor du har!
Den här guiden tar dig igenom alla moment i en lönekartläggning från ax till limpa. Vi beskriver de vanligaste problemen och ger dig tips om hur du kan lösa dem. Du får veta vad lagen säger, men också vilka de vanligaste missförstånden är och var de största tidstjuvarna finns. Vare sig du vill bli en bättre lönekartläggare själv eller vässa din kompetens som beställare av tjänster inom lönekartläggning, är det här guiden för dig.
1. Har ni en tydlig befattningsstruktur som täcker alla befattningar?
2. Har ni uttalade lönespann för befattningar och/eller kategorier av befattningar?
3. Är det tydligt hur stor del av lönen som bestäms av kraven i befattningen och hur stor del som bestäms av prestation?
4. Har ni en uppdaterad arbetsvärdering av era befattningar?
5. Genomför och dokumenterar ni årliga lönekartläggningar?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.
