Allecti HR utvecklar HR-funktioner och löser uppgifter inom HR genom rådgivning, operativa insatser och digitala lösningar.
Allecti HR startade sin verksamhet 2013 och har sedan dess utvecklats till ett ”HR-nav”, som hjälper kunden genom samarbeten med bland annat systemleverantörer, andra HR-konsulter, revisionsbyråer och arbetsrättsjurister.
Sedan 2020 är Allecti HR svensk partner till PayAnalytics, leverantör av ett marknadsledande system inom rättvisa löner.
Allectis mål är att leverera lösningar som fungerar även sedan uppdraget är slutfört genom att kunskap på olika sätt har överförts till kunden.
Allecti är en passivform av det latinska verbet allego och betyder vald/valda. Allecti hjälper kunderna att välja rätt bland system, processer och lösningar.
Oavsett vad ärendet gäller är chansen god att vi har hanterat något liknande tidigare
Vi förser er med verktyg att lösa så mycket ni önskar på egen hand
Vi vill att våra insatser ökar intäkter eller minskar kostnader för våra kunder
Vi inser att olika företag har olika förutsättningar, inte minst när det gäller tid och pengar
Den här guiden tar dig igenom alla moment i en lönekartläggning från ax till limpa. Vi beskriver de vanligaste problemen och ger dig tips om hur du kan lösa dem. Du får veta vad lagen säger, men också vilka de vanligaste missförstånden är och var de största tidstjuvarna finns. Vare sig du vill bli en bättre lönekartläggare själv eller vässa din kompetens som beställare av tjänster inom lönekartläggning, är det här guiden för dig.
1. Har ni en tydlig befattningsstruktur som täcker alla befattningar?
2. Har ni uttalade lönespann för befattningar och/eller kategorier av befattningar?
3. Är det tydligt hur stor del av lönen som bestäms av kraven i befattningen och hur stor del som bestäms av prestation?
4. Har ni en uppdaterad arbetsvärdering av era befattningar?
5. Genomför och dokumenterar ni årliga lönekartläggningar?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.