Meny
Allecti HR är ett HR-konsultbolag. Några av våra tjänster, samt olika utbildningsdokument, guider och e-böcker finns att köpa via vår webbutik. Vår webbplatsadress är: https://www.allecti.se.
Vi har valt att samla in så få uppgifter som möjligt vid beställning. Vi frågar inte efter personnummer eller organisationsnummer och eftersom vi inte hanterar fysiska varor, behöver vi inte någon fysisk adress.
Vi sparar de uppgifter du lämnar till oss och som behövs för att genomföra beställningen inkusive uppgifter om beställningen och om betalningen.
Vi använder uppgifterna för att kunna ge support vid eventuella problem med beställningen och för att kunna följa upp beställningen med mailinformation om vår webbutik.
Ingen extern part får dina uppgifter att använda i något annat sammanhang.
Vi behåller uppgifterna i 1 år efter beställningsdatum. Du kan när som helst begära information om vilka uppgifter vi har sparat om dig eller begära att vi raderar all information genom att maila till support@admin
Vi har av säkerhetsskäl valt att inte tillåta kommentarer på vår webbplats därför innehåller vår integritetspolicy i dagsläget inte några regler om lagring, spårning eller verifiering av uppgifter i samband med lämnande av kommentarer eller uppladdning av information på vår webbsida.
Du kan när som helst begära att vi raderar de uppgifter vi har registrerade om dig. Vi raderar uppgifterna inom en sju dagar från att i fått din begäran.
Den här guiden tar dig igenom alla moment i en lönekartläggning från ax till limpa. Vi beskriver de vanligaste problemen och ger dig tips om hur du kan lösa dem. Du får veta vad lagen säger, men också vilka de vanligaste missförstånden är och var de största tidstjuvarna finns. Vare sig du vill bli en bättre lönekartläggare själv eller vässa din kompetens som beställare av tjänster inom lönekartläggning, är det här guiden för dig.
1. Har ni en tydlig befattningsstruktur som täcker alla befattningar?
2. Har ni uttalade lönespann för befattningar och/eller kategorier av befattningar?
3. Är det tydligt hur stor del av lönen som bestäms av kraven i befattningen och hur stor del som bestäms av prestation?
4. Har ni en uppdaterad arbetsvärdering av era befattningar?
5. Genomför och dokumenterar ni årliga lönekartläggningar?
Frågorna i snabbtestet är tänkta att ge en överblick. De utgör inte någon komplett checklista och speglar endast delar av direktivet.